入职首月工资延迟发放，是否合法？

延迟发放入职首月工资不合法。依据《劳动法》等，用人单位需准时支付工资，延迟支付可被行政部门责令改正并赔付。长期拖延可能影响员工生活，造成信任危机。
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处理延迟发工资，可协商、投诉或仲裁。建议先与公司沟通，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。
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延迟发工资不合法。处理方式：1.与公司人力资源部门沟通，了解原因并要求按时发放；2.若沟通无果，向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据；3.投诉未解决，申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条等证据。各步骤需保留证据，以备后续使用。