如果员工有工伤，但已经上班了。下班后，公司又放假了。员工还能被视为工伤假吗？

员工工伤后上班再放假，仍可视作工伤假。依据《工伤保险条例》，工伤假为工伤后治疗休养期，期间薪资照发。若不及时处理，可能影响员工权益，如薪资、医疗待遇等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工工伤后应休假。具体操作：1.立即进行工伤认定，确保权益；2.根据工伤认定结果和医嘱，决定是否需要继续休假；3.如需休假，与公司沟通安排好工伤假期间的工作交接和薪资发放；4.定期复诊，根据恢复情况调整休假计划。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工工伤后的常见处理方式是申请工伤认定并休假。选择处理方式时，应首先确保员工已进行工伤认定，并依据医嘱决定是否需要继续休假，以保障员工合法权益。