是否有效；是否需要签订返岗协议或新的劳动合同；

待岗协议到期后需明确劳动关系，建议签订新合同。依据《劳动合同法》，合同到期后继续履行视为新合同，但为明确权益，最好重签，否则可能产生劳动纠纷，影响双方权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
待岗协议到期后，常见处理方式为续签或重签劳动合同。选择时，应考虑原合同条款是否适用当前情况，若岗位、薪资等发生变化，应重签新合同以明确权益；若无变化，续签即可。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
待岗协议到期处理：1.若继续原岗位工作，可与单位协商续签劳动合同，明确续签期限及条件。2.若岗位、薪资等发生变化，应签订新劳动合同，详细约定新岗位、薪资等条款。3.若单位要求签订返岗协议，需仔细审查协议内容，确保自身权益不受损害。4.无论续签还是重签，都应确保合同内容合法、有效，避免后续劳动纠纷。