本人自愿离职能领失业金吗

自愿离职通常不能领取失业金。

分析说明：根据《社会保险法》第四十五条规定，失业金的领取条件之一是非因本人意愿中断就业。自愿离职属于主动放弃工作，不符合这一条件。失业金的主要目的是为非自愿失业者提供基本生活保障。

提醒：如果因单位存在违法行为（如拖欠工资）而被迫辞职，并符合其他领取条件，可能可以领取失业金。若出现单位拒绝出具相关证明或争议较大时，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：

从法律角度看，自愿离职领取失业金的问题主要有两种处理方式：一是了解失业金的领取条件，确认自己是否符合；二是若认为单位存在违法行为导致被迫辞职，可准备相关证据申请劳动仲裁或诉讼。

选择建议：若确实是非自愿失业且符合领取条件，可直接向失业保险机构申请；若因单位违法行为导致失业，建议收集证据后先尝试与单位协商，协商不成再申请劳动仲裁或提起诉讼。
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具体操作：

1. 若自愿离职且不符合失业金领取条件，应了解相关法律法规，确认自己确实不符合条件，并考虑其他经济来源。
2. 若认为单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等）导致被迫辞职，应收集相关证据，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等。然后，尝试与单位协商，要求单位出具相关证明并支付经济补偿。
3. 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需提交详细的申请材料，包括个人身份证明、劳动关系证明、被迫辞职的证据等。
4. 若劳动仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需遵循法律程序，提供充分的证据支持自己的主张。

请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，理性维权。