未成年讲厂2个月离职怎么办

未成年讲厂2个月想离职，可提前30天书面通知单位。根据《劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。若单位拒绝，可向劳动部门投诉。不及时处理可能导致劳动关系僵化，影响未成年权益及未来发展。
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未成年讲厂离职，常见处理方式为书面通知并协商。应先以书面形式向单位提出离职申请，并与单位协商离职事宜。若单位不同意，可选择向劳动部门投诉或寻求法律援助，根据具体情况选择最合适的方式。
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未成年讲厂离职，应书面通知。1. 提前30天撰写离职信，明确离职意向及原因，提交给单位。2. 与单位人事部门沟通离职事宜，如工作交接、薪资结算等。3. 若单位拒绝离职申请，收集证据，如劳动合同、工资单等，向当地劳动部门投诉。4. 必要时，可寻求律师帮助，通过法律途径维护自身权益。