与单位协商不成，先仲裁，还是先追缴社保？

与单位协商不成时，社保追缴和劳动仲裁的选择需根据具体情况决定。如果或若存在以下情况，处理方式会有所不同：
1. 若用人单位存在明确的社保欠缴行为且无争议，建议优先向社保征收机构申请追缴，而非直接仲裁。
2. 若用人单位否认劳动关系或对社保缴纳义务存在争议，应优先申请劳动仲裁，以确认劳动关系及社保缴纳责任。
3. 若员工已离职但仍有社保未缴，可同时申请仲裁并要求用人单位补缴社保。
4. 若社保追缴涉及工伤、医疗等紧急待遇影响，应优先向社保机构申请先行支付。
5. 若用人单位已注销或失联，应向社保征收机构申请处理，而非走仲裁程序。
6. 若员工希望同时追讨工资、经济补偿等其他权益，建议将社保问题一并纳入仲裁请求中处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
与单位协商不成时，社保追缴和劳动仲裁的法律依据主要包括以下规定，结合实际情况适用。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。该条明确了社保征收机构在用人单位未依法缴纳社保时的直接处理权。
同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议，劳动者可以依法申请仲裁。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
因此，在用人单位拒不缴纳社保的情况下，若劳动关系明确且无争议，应优先通过社保征收机构追缴；若劳动关系存在争议或用人单位否认劳动关系，则应先申请仲裁确认劳动关系及社保缴纳义务。两者路径不同，适用法律依据也有所侧重，需根据具体情况选择。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
与单位协商不成的情况下，社保追缴和劳动仲裁的具体行动建议如下：
1. 向社保征收机构提交书面申请：如劳动关系明确且用人单位未缴纳社保，可向当地社保局提交申请，要求用人单位补缴社保，流程相对简便。
2. 收集完整证据材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系及社保未缴事实，为后续仲裁或投诉提供支撑。
3. 评估是否申请劳动仲裁：若用人单位否认劳动关系或社保义务，应准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，明确社保补缴请求。
4. 同步进行社保投诉与仲裁申请：若情况复杂或涉及多项权益（如工资、赔偿金等），可同步进行社保投诉和劳动仲裁，提高维权效率。
选择解决方案时，应重点考虑劳动关系是否清晰、用人单位是否配合、社保缴纳历史等因素，以判断是走社保投诉程序更为高效，还是必须通过仲裁确认权利义务。
如您不确定具体操作路径，欢迎进一步向我们咨询专业律师，获取个性化法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
与单位协商不成时，社保追缴和劳动仲裁过程中可能出现的法律风险点如下：
1. 诉讼时效风险：例如，劳动者在离职后两年才申请仲裁，可能因超过一年的仲裁时效而无法获得支持。
2. 证据链断裂风险：例如，劳动者未签订劳动合同，也无工资流水或考勤记录，导致劳动关系无法确认，社保追缴请求无法成立。
3. 用人单位注销风险：例如，劳动者准备申请仲裁时发现单位已注销，导致仲裁程序无法进行，需转而向社保征收机构申请处理，流程更为复杂。