未签劳动合同受伤，若符合工伤情形也算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤认定不考虑劳动合同签订情况，关键在于是否因工作原因受伤。未及时处理可能导致无法获得工伤赔偿，影响权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同受伤，处理方式有申请工伤认定、与雇主协商赔偿或提起劳动仲裁。建议先尝试与雇主协商，协商不成再申请工伤认定或提起劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同受伤算工伤。处理如下：1. 收集证据，如工作证明、医疗记录；2. 尝试与雇主协商赔偿；3. 若协商无果，向劳动部门申请工伤认定；4. 如认定遭拒，可提起劳动仲裁或诉讼。
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