针对企业安排员工每天工作12小时的情况，根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实施的工时制度是每日工作时间不超过8小时，且延长工作时间需经工会或劳动者同意，且每日延长不得超过三小时，每月不得超过36小时。因此，员工有权拒绝超出法定工作时间的加班安排。若企业强制要求，员工可向劳动监察部门投诉维权，企业需为其违法行为承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对企业超时加班要求，员工可根据以下情况应对：1. 正常工作时间内完成工作任务，避免不必要的加班；2. 若需加班，应要求企业提供合法加班补偿，并确保加班时长符合《劳动法》规定；3. 若企业强制超时加班，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工应明确《中华人民共和国劳动法》关于工作时间的规定，拒绝企业强制的超时加班要求。若企业违法，员工可收集加班证据，如考勤记录、工作日志等，向劳动监察部门投诉，要求企业整改并赔偿。必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。
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