请假忘记打卡，可先与人事沟通说明情况。从法律角度看，员工请假已获得批准即视为履行了请假手续，打卡记录仅为管理辅助手段。若因此影响考勤或薪资，且公司不予合理解决，问题便严重了，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，请假忘记打卡的处理方式具体操作如下：1）若公司规章制度允许，可提交请假审批单作为考勤依据，与人事协商调整打卡记录；2）若规章制度无明确规定，但人事部门同意调整，应书面确认调整结果，避免后续争议；3）若公司拒绝调整且影响薪资等权益，可收集请假审批记录、沟通记录等证据，先通过内部申诉流程解决；4）若内部解决无果，可咨询律师，必要时提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，避免激化矛盾。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理请假忘记打卡的常见方式有：1）与人事部门沟通，说明请假已获批准，请求调整考勤记录；2）查阅公司规章制度，了解是否有相关补救措施或申诉流程；3）若公司处理不当，可考虑通过法律途径维护权益。选择时，应优先考虑沟通解决，若无效再考虑查阅规章或法律途径。
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