简历造假被辞退不违法且无补偿。法律依据表明，简历造假被辞退无法获得补偿。《劳动合同法》支持用人单位在员工提供虚假信息时解除合同且不赔偿。不及时处理可能导致企业面临法律风险和声誉损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理简历造假被辞退问题，常见方式是确认造假内容并主动离职或等辞退。建议主动与用人单位沟通，明确造假内容，协商离职以避免法律纠纷。若沟通无果，再考虑法律途径维护权益，但需注意赔偿难度较大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫简历造假被辞退无补偿。具体操作：1. 确认简历造假部分，主动向HR坦白并协商离职。2. 若公司未发现，则正常履职，被发现后再承认错误并道歉。3. 若公司追究法律责任，则积极配合调查，减少损失。
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离职调休假怎么算
离职时调休假可累计，未休完可主张加班费。依据《劳动法》等规定，调休假无强制休完期限，离职未休应获补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如加班费无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 离职调
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手机丢了别人不肯还怎么办
手机丢失被他人拾得拒不还，可依法追讨。依据《民法典》，拾得遗失物应返还，拒不返还是侵占行为，可起诉要求归还。不及时处理可能导致权益受损，无法追回手机。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 手机丢失他
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