公司违法辞退我该怎么赔偿?

公司违法辞退你应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
如果存在以下情形，赔偿方式有所不同：
1. 若公司违法解除劳动合同：应支付赔偿金，金额为经济补偿金的两倍；
2. 若公司与你协商一致解除：可协商补偿金额，不适用赔偿金；
3. 若你存在严重违纪行为：公司有权依法解除劳动合同，不需支付赔偿金；
4. 若公司未书面通知解除决定：可能需额外支付一个月工资作为代通知金；
5. 若你工作年限较长且工资较高：赔偿金数额可能受限于当地社平工资三倍的上限。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，且年限不超过十二年。
结合你的情况，如果你被公司违法辞退，且没有严重违纪等法定解除理由，公司应依法支付赔偿金。若你工作三年，月工资为8000元，公司应支付3个月经济补偿，赔偿金则为6个月工资，共计48000元。该法律条款为你提供了明确的赔偿依据，保障你在违法辞退情形下的合法权益。
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1. **收集完整证据**：包括劳动合同、工资条、辞退通知书、考勤记录等，证明你与公司之间存在劳动关系以及公司违法解除的事实。
2. **确认辞退原因**：查看辞退通知书或公司通知内容，判断是否属于合法解除情形，如是否涉及严重违纪、协商一致等。
3. **计算赔偿金额**：依据你在公司的工作年限和月工资标准，计算应得的赔偿金数额，必要时可咨询专业律师。
4. **申请劳动仲裁**：在一年内向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金。
5. **寻求法律帮助**：如情况复杂或公司拒绝赔偿，建议尽快联系专业劳动法律师，获取针对性法律支持。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、辞退的合法性以及赔偿金额的准确性，以确保维权效果。
建议你尽快与我们律师联系，我们将根据你的具体情况提供专业指导和支持。
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1. **诉讼时效风险**：如果你未在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁，可能丧失法律保护。例如，公司在半年前口头辞退你但未提供书面通知，若你现在才主张赔偿，可能面临时效问题。
2. **证据链断裂风险**：如果你无法提供劳动合同或辞退通知书，劳动仲裁机构可能无法认定违法解除事实。例如，公司通过口头方式辞退你，又未留下任何书面记录，将难以证明公司违法解除行为。