雇佣65岁老人不属于违法用工。依据我国法律，劳动年龄上限无具体规定，合法建立雇佣关系即可，不违法。《劳动合同法》等保障了雇佣关系的合法性，未及时处理可能导致劳务纠纷，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣65岁老人，常见处理方式是签订劳务合同，明确双方权利义务。选择时需考虑老人身体状况、工作性质及安全因素，确保合同内容合法、公平，保障双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣65岁老人合法。操作如下：1. 评估老人健康状况，确保能胜任工作；2. 双方协商一致，签订劳务合同；3. 合同中明确工作内容、时间、薪酬等；4. 遵守《劳动合同法》，保障老人权益，如提供必要劳动保护。
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