事业单位85年的临时工没有交养老保险，视同缴费

视同缴费年限需依据具体政策判断，通常与转制前工龄有关。分析：在养老保险制度实施前，事业单位临时工的工作年限在某些情况下可能被视为视同缴费年限。然而，这取决于当时的政策规定以及后续是否进行了补缴或转制时的具体安排。92年转合同制后，如果单位或个人按照政策进行了养老保险的补缴或确认，那么之前的工龄有可能被认定为视同缴费年限。提醒：如果退休后发现养老金待遇与预期有较大差距，且涉及视同缴费年限的认定问题，可能表明情况比较复杂，应及时咨询专业律师或社保机构。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题通常有两种方式：一是查询并依据当时的政策法规，二是通过行政诉讼或行政复议来维护权益。选择方式：如果政策明确且单位有相应的补缴记录，可以直接依据政策申请认定视同缴费年限；如果政策模糊或单位未补缴，可能需要通过法律途径来争取权益。
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具体操作：1.**查询政策**：首先，应详细查询85年至92年期间关于事业单位临时工养老保险的相关政策，了解视同缴费年限的认定标准。2.**核实补缴记录**：向单位人事部门或社保机构核实92年转合同制后是否进行了养老保险的补缴，以及补缴是否包含之前的工龄。3.**申请认定**：如果政策明确且补缴记录完整，可以向社保机构申请认定视同缴费年限，并附上相关证明材料。4.**法律途径**：如果政策不明确或单位未补缴，可以考虑通过行政诉讼或行政复议来争取权益，同时准备充分的证据材料以支持主张。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。