试用期主动离职扣工资怎么办。试用期30天扣80

试用期主动离职被扣工资不合法，可申请劳动仲裁。根据《劳动法》，公司应足额发工资，扣工资属于违法行为。不及时处理，可能会影响你的合法权益，甚至导致经济损失。
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试用期离职被扣工资，处理如下：
1. 协商：首先尝试与公司沟通，要求按约定发放工资。
2. 投诉：若协商无果，向劳动局投诉公司违规行为。
3. 仲裁：收集证据，如劳动合同等，申请劳动仲裁，要求公司支付应得工资。
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试用期离职扣工资，常见处理方式是先与公司协商，要求补足工资；协商不成，则向劳动局投诉或申请劳动仲裁。准备材料时，要确保证据齐全，如劳动合同、工资条等，以便仲裁时使用。