60岁以上认定工伤后由谁赔付

60岁以上认定工伤后的赔付责任需根据具体情况判断，不同情形下赔付主体不同。60岁以上认定工伤后，赔付责任需根据是否存在劳动关系及是否参保等情况判断。具体情况如下：1. 如果已参保工伤保险：由工伤保险基金按规定支付工伤待遇。2. 如果未参保工伤保险：用人单位需承担全部赔偿责任。3. 如果已达到法定退休年龄且不存在劳动关系：可依据《侵权责任法》主张人身损害赔偿。4. 如果存在劳务关系或临时用工关系：雇主仍需承担相应赔偿责任，但不适用《工伤保险条例》。5. 如果当地政策允许超龄人员参加工伤保险：可依地方政策执行，赔付来源仍为工伤保险基金。
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60岁以上认定工伤后需结合法律依据判断赔付来源和标准。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条，用人单位应为职工缴纳工伤保险费，职工不缴纳。若60岁以上劳动者仍在岗且用人单位为其参保，则工伤待遇由工伤保险基金支付。若未参保，则依据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应承担全部工伤赔偿责任。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，应按劳务关系处理，此时不适用工伤保险制度，但可通过《民法典》主张人身损害赔偿。综上，60岁以上认定工伤后，赔付责任归属取决于是否存在劳动关系、是否参保以及地方政策规定。
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针对60岁以上认定工伤后的赔付问题，建议采取以下行动方案。1. 确认劳动关系：核实是否存在劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。2. 申请工伤认定：及时向社会保险行政部门提交工伤认定申请，确保在法定期限内提出。3. 收集相关证据：包括医疗记录、诊断证明、现场照片、证人证言等，以支持工伤认定和赔偿请求。4. 咨询专业律师：结合具体情况，由律师评估是否适用工伤保险制度或应主张民事赔偿。选择解决方案时，应重点考虑是否存在劳动关系、是否参保、年龄是否超过法定退休年龄等因素。建议尽早联系专业律师，确保合法权益不受侵害。
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60岁以上认定工伤后，存在以下法律风险点需特别注意。1. 无法认定工伤的风险：例如，某60岁以上工人在工地受伤，但因未签订劳动合同、未参保工伤保险，最终被认定为劳务关系，无法享受工伤保险待遇。2. 诉讼时效过期风险：如某退休返聘人员受伤后未及时主张权利，超过一年诉讼时效后起诉，法院不予支持。上述案例表明，若未及时申请工伤认定或缺乏劳动关系证据，可能导致无法获得应有赔偿，影响生活质量。