重复交社保企业给交的能退吗

重复交社保企业给交的部分是可以申请退还的。如果重复缴纳的社保是企业代为缴纳的部分，通常可以申请退还至原单位账户。具体处理方式如下：1. 如果是企业在同一时间段为同一员工重复缴纳了社保费用，单位可以向社保经办机构申请退费。2. 如果员工已经离职，但原单位仍为其继续缴纳社保，该部分费用也可以申请退还。3. 如果是因系统错误或操作失误导致的重复缴费，需提供相关证明材料，由单位协助处理。4. 如果单位已经注销或无法配合，可能需要通过个人名义或继承人名义申请处理，流程较为复杂。5. 若重复缴费涉及不同地区或跨年度情况，可能需要分别向不同社保机构申请处理。6. 若个人账户与单位账户存在重叠缴费，应优先处理单位部分，确保不影响个人权益。
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根据相关法律，重复交社保企业给交的部分有明确的法律依据支持退费。《中华人民共和国社会保险法》第八条规定：“用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”同时，《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条指出：“用人单位因申报错误、重复申报、系统故障等原因多缴社会保险费的，可以向社保经办机构申请退还。”结合问题描述，如果企业为员工重复缴纳了社保费用，属于“多缴”情形，单位有权依法申请退还。此外，《人力资源和社会保障部关于进一步规范社会保险退费工作的通知》中也明确，因单位原因造成的重复缴费可按规定程序申请退费至单位账户。因此，企业在符合上述法律规定的情况下，可以依法申请退还重复缴纳的社保费用，确保单位资金不受损失，同时不影响员工个人社保权益的连续性。
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针对重复交社保企业给交的情况，建议采取以下行动方案。1. 联系原单位核实缴费情况：请原单位协助查询社保缴费记录，确认是否存在重复缴费情况，这是申请退费的前提。2. 准备完整材料向社保机构申请退费：包括单位缴费凭证、员工社保账户信息、单位银行账户信息等，并填写正式退费申请表。3. 向当地社保经办机构提交申请：携带上述材料前往所在地社保局，按流程提交退费申请，并关注处理进度。4. 如单位已注销，可尝试以继承人或关联人名义申请：在单位主体不存在的情况下，建议咨询律师或社保机构，了解是否可以以其他合法身份申请处理。选择解决方案时，应重点考虑单位是否存续、材料是否齐全以及是否在法定时效范围内。建议尽早处理，避免因时效或材料缺失导致退费失败。如您不确定如何操作，欢迎进一步向我们律师咨询，我们将为您提供详细指导。
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重复交社保企业给交的情形可能面临以下法律风险。1. 诉讼时效风险：例如，单位在三年后才发现重复缴费并申请退费，可能已超过法定时效，社保机构有权拒绝处理，导致无法追回资金。2. 经济损失风险：若重复缴费金额较大，且未能及时申请退费，资金长期滞留社保账户，可能造成单位资金占用损失，影响正常经营现金流。3. 证据链不完整风险：例如，单位未能提供缴费凭证或系统记录，社保机构可能无法确认重复缴费事实，导致退费申请被驳回。以上风险均可能影响单位资金安全和社保管理秩序，建议在发现问题后尽快采取法律手段处理。