公司随意让员工休息违法，员工可带证据申请劳动争议仲裁，或去劳动监察大队投诉。法律依据：《劳动法》规定，劳动者每周至少要休息一天。单位违规，将承担法律责任。不及时处理，公司将面临处罚，且可能影响员工健康和企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请仲裁或投诉。申请仲裁时，需收集不让休息的证据，如排班表、工资单等。投诉则可直接前往人力资源和社会保障局。选择方式时，应考虑效率与效果，仲裁较快但需专业支持，投诉简便但需时间。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况处理方式：1. 若公司偶尔安排休息不当，可与领导沟通，提醒改正。2. 若公司经常违规，收集加班证据，如考勤记录，申请劳动争议仲裁。3. 若沟通无果且证据充足，可向劳动监察大队投诉，寻求法律援助。
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