工作期间损坏公司产品，员工需承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》，赔偿标准需合理，每月扣除工资不得超过20%。若不及时处理，可能影响员工薪资及公司财产安全，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫损坏产品需赔偿。具体操作：1. 轻微损坏，员工与公司协商赔偿金额，达成一致后签订赔偿协议。2. 损坏严重或协商无果，公司收集证据，如产品价值证明、损坏程度照片等，依法向法院提起诉讼，要求员工赔偿。3. 法院判决后，员工需按判决支付赔偿金，公司也应确保赔偿过程合法合规，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫损坏公司产品，常见处理方式是协商赔偿或依法诉讼。若损坏轻微，双方可协商赔偿事宜；若协商无果或损失严重，公司可依法提起诉讼，要求员工按法律规定赔偿。
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