没有上社保可以要求赔偿吗

未上社保可要求赔偿。依据《劳动合同法》,公司未买社保解除劳动关系时,应按工作年限支付补偿金,否则将面临法律追责,严重影响公司信誉及经营。
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未上社保可要求赔偿。操作如下:1. 收集证据,如工资单、工作证明等;2. 向劳动仲裁委提起仲裁,或向法院提起诉讼;3. 根据裁决或判决结果,要求公司支付相应的补偿金。
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未上社保通常通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。选择方式需考虑效率与成本,劳动仲裁较为快捷,诉讼则适用于复杂争议,建议根据实际情况决定。

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