员工喝酒后发生事故工厂是否赔偿

员工喝酒后发生事故，赔偿需视情况而定。依据《工伤保险条例》，若属工伤则工厂需赔偿；若非工伤，由责任人承担民事赔偿。不及时处理可能导致工厂面临法律诉讼或经济损失。
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员工喝酒事故赔偿需分情况。操作如下：1. 若属工作时间且与工作相关，立即申请工伤认定，走工伤保险流程；2. 若非工作时间或与工作无关，明确责任人，通过法律途径追究其民事赔偿责任，必要时提起诉讼。
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处理此类事故，常见方式有工伤认定和民事赔偿。若事故与职务相关，应申请工伤认定；若为个人行为，则追究责任人民事赔偿责任。选择方式需根据事故具体情况和法律规定。