工伤认定没下来之前，我该如何处理？
黄山市刑事律师咨询
2025-05-10
公司解除劳动合同需谨慎，工伤认定未下前解除可能违法。依据《劳动合同法》，若公司违法解除，需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法落实。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司解除合同需应对。操作如下：1.保留证据，如合同、工伤证明等；2.与公司沟通，要求恢复合同或赔偿；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，你可选择协商、仲裁或诉讼处理。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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