现在50岁不能退休，如果我再去企业干一年到51岁

51岁能否退休需视具体情况而定。分析：根据法律规定，企业职工养老保险需累积缴费满15年，达到法定退休年龄后才可享受退休金待遇。法定退休年龄通常为男60周岁，女职工50周岁（管理岗位女干部55周岁）。灵活就业人员则男性60周岁、女性55周岁退休。若您为企业女职工，且之前在企业缴费9年，后转为灵活就业缴费11年，总缴费年限已达15年，但退休年龄需按女职工标准，即50周岁。然而，若您之前在企业并非从事管理岗位，且新政策未影响您的退休年龄，那么50岁应可退休。但若因政策调整或岗位性质导致退休年龄延迟，则需满足新规定的退休年龄才能退休。提醒：若您已达到或超过原法定退休年龄，但因政策调整或缴费年限不足等原因无法退休，且生活受到影响，应及时咨询专业人士寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：1.查询最新政策：了解国家关于退休年龄的最新政策，以及个人所在地区或行业的具体规定。2.咨询社保部门：向当地社保部门咨询个人养老保险缴费情况及退休年龄的具体要求。3.寻求法律援助：若对政策理解存在疑问或遇到退休权益受损的情况，可寻求法律援助以维护自身权益。选择处理方式时，应优先考虑查询最新政策和咨询社保部门，以获取准确、权威的信息。若遇到复杂情况或权益受损，再考虑寻求法律援助。
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具体操作：从法律角度，针对不同情况，处理方式如下：1.若您为企业女职工，且之前9年缴费记录在企业，后转为灵活就业并缴费11年，总缴费年限满15年，且政策未调整退休年龄：*向企业人事部门了解退休流程，准备相关材料。*到当地社保部门办理退休手续，领取养老金。2.若您因岗位性质（如管理岗位女干部）或政策调整导致退休年龄延迟：*继续工作至满足新规定的退休年龄。*在此期间，可咨询社保部门了解个人养老保险缴费情况及退休待遇的具体计算方式。*达到新规定的退休年龄后，按照当地社保部门的要求办理退休手续。3.若您认为个人退休权益受到损害，如企业未按规定缴纳养老保险等：*收集相关证据，如工资条、社保缴费记录等。*向当地劳动监察部门投诉，要求企业补缴养老保险并赔偿损失。*必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。