大专未毕业已签署劳动合同和缴纳五险一金，会

签署劳动合同和缴纳五险一金可能影响应届生身份及专升本。分析：根据相关规定，应届生通常指毕业年度内的学生。一旦签署劳动合同并缴纳五险一金，可能被视为已就业，不再符合应届生的定义。对于专升本，部分高校或政策可能对应届生有优惠政策或限制，因此这可能会影响你的专升本机会。提醒：若你发现因就业状态导致失去应届生身份或专升本受限，问题已较为严重，应及时咨询学校招生办或寻求专业法律人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是了解并遵守相关政策规定，确保自身行为符合应届生身份的要求；二是若已签署劳动合同并缴纳五险一金，可咨询相关部门或学校，了解是否有补救措施或特殊政策。选择方式：若你希望保留应届生身份以享受相关政策优惠，应优先考虑遵守规定，避免签署劳动合同和缴纳五险一金。若已签署，应尽快咨询相关部门，了解是否有解决方案。
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具体操作：1.若你尚未签署劳动合同或缴纳五险一金，应详细了解学校及专升本政策对应届生的具体要求，确保自身行为符合规定。2.若已签署劳动合同并缴纳五险一金，但希望保留应届生身份，可咨询学校招生办或教育部门，了解是否有特殊政策或补救措施，如申请暂缓就业等。3.同时，你也可以咨询专业法律人士，了解你的就业状态对应届生身份及专升本机会的具体影响，以及可能的法律途径来解决问题。在咨询过程中，准备好相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便专业人士更好地为你提供建议。
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签署劳动合同及缴纳五险一金可能会影响你的应届生身份及专升本机会。按照相关界定，应届生通常指毕业年度内的学生，一旦就业并缴纳社会保险，可能被视为已不符合应届生的定义。对于专升本，部分高校或政策可能会对应届生给予特定优惠或设置限制，因此你的专升本机会可能因此受到影响。
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从法律视角出发，处理此问题的关键在于理解并遵循相关政策规定。如果你希望保持应届生身份，应谨慎对待签署劳动合同和缴纳五险一金的行为。若已不慎签署，可咨询学校招生办或教育部门，询问是否有补救措施或特殊政策，例如申请延缓就业等，以尽可能保留你的应届生身份。
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具体操作层面，如果你尚未签署劳动合同或缴纳五险一金，应深入了解学校及专升本政策对应届生的具体要求。若已签署合同并缴费，但仍有保留应届生身份的意愿，可联系学校招生办或教育部门寻求特殊政策或补救方案。同时，寻求专业法律人士的帮助也是明智之举，他们能为你提供具体的法律分析和可能的解决方案，确保你准备好相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳证明等，以便获得更精准的法律建议。