单位调岗通知遭遇员工反对，有哪些应对措施？

单位调岗遭反对，应依法处理。依据《劳动合同法》，单位非经约定或协商不得随意调岗，否则员工可拒绝，甚至解除合同并要求补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及正常运营。
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单位调岗遇反对，常见处理方式是协商或依法补偿。应先与员工沟通，说明调岗原因及必要性；若协商不成，考虑按法律规定支付经济补偿金，以避免劳动纠纷。
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单位调岗遭拒怎么办？具体措施如下：1.沟通协商：明确调岗原因，听取员工意见，尝试达成一致。2.依法补偿：若协商无果，根据《劳动合同法》规定，支付员工经济补偿金。3.避免纠纷：确保操作合法合规，及时妥善处理，防止劳动纠纷发生。