您在试用期内提出离职，公司回应工资将在下月结算。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司拖延支付，您有权要求公司立即支付，并可能依据《劳动合同法》第八十五条，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。请保留好相关证据，如工资条、聊天记录等，以备维权之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司坚持在下月结算工资，您可以：1.与公司人事部门再次沟通，明确表达立即支付工资的诉求；2.若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3.必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付工资及可能的赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，试用期内离职后，公司应当在与您解约时一次性支付工资。这是依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。
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