公司因这一原因在淡季解雇员工,是合理的吗?

公司淡季解雇员工需依法赔偿,否则不合理。依据《劳动法》,解雇需按工作年限赔偿,未依法赔偿则违法。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿加倍。
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淡季解雇需赔偿。操作:1.核算员工前12个月平均工资;2.根据工作年限,每满一年补偿一月工资;3.不足一年但超六月,也按一年算;4.与员工协商赔偿,达成一致后签订协议;5.若协商无果,准备法律材料应对仲裁或诉讼。
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公司淡季解雇员工,常见处理是协商赔偿或走法律途径。应先尝试协商,按《劳动法》规定赔偿;协商不成,则员工可申请劳动仲裁或诉讼。

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