自愿离职通常不能领取失业金。 分析说明：根据《社会保险法》第四十五条规定，失业金的领取条件之一是非因本人意愿中断就业。自愿离职属于主动放弃工作，不符合这一条件。失业金的主要目的是为非自愿失业者提供基本生活.

老师让学生罚抄50遍属于违法行为。从法律角度看，这侵犯了学生的合法权益，属于变相体罚。根据《中华人民共和国教师法》和《中华人民共和国未成年人保护法》，教师不得对学生实施体罚或变相体罚。若学生因此身心健康受损.

自考学费不交会影响考试资格和信用记录。从法律角度看，学费是考生与学校之间的合同义务，不交学费构成违约，学校有权取消考试资格或采取其他法律措施。若出现被学校取消学籍或面临法律诉讼的现象，表明问题比较严重，.

公司账户转私人账户后，私人不一定需转回等额资金。依据《人行账户管理办法》，转账需合理真实，如属工资、奖金等合法款项则无需转回。若违规操作，可能面临法律处罚及财务风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

您可以立刻去申请补办临时身份证。分析说明：根据《中华人民共和国居民身份证法》及《中华人民共和国临时居民身份证管理办法》的相关规定，公民在申请领取、换领、补领居民身份证期间，如果急需使用居民身份证，可以申.

首先，不去上班确实可能构成违约行为。其次，根据《劳动合同法》，劳动者应与用人单位保持诚信，不去上班需及时说明情况，否则可能构成违约，需承担相应责任。《劳动合同法》规定了劳动者应履行劳动合同义务，不履行可.

婚前钱存入，婚后转定期仍属个人财产。依据《婚姻法》等相关法律，婚前个人存款不因婚姻关系的延续或转存变为共同财产。若不及时明确财产归属，可能在离婚时引发财产分割纠纷，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

未经您同意自动扣款1000元，可先与扣款方沟通，必要时采取法律手段。分析说明：根据《中华人民共和国消费者权益保护法》及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，任何单位或个人未经允许私自扣款，均属违法行为，侵犯.

未成年社交软件充钱有机会退回。依据《民法典》相关规定，未成年人的大额消费需监护人同意，否则可主张退款。未及时退款，可能导致家庭经济损失及孩子不当消费习惯的形成。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

灵活就业社保断交后不一定要补缴，但需考虑个人社保待遇。分析说明：从法律角度来看，灵活就业人员社保缴纳包括基本养老保险和基本医疗保险。对于基本养老保险，一般不得向前补缴，中断前后的缴费年限累计计算。而对于.

首先，合同有效期指合同在什么期间内有效，与合同履行期不同。其次，根据《合同法》等相关法律，合同中会明确约定有效期，这是合同具备法律效力的时间范围。若忽视有效期，可能导致合同无效或产生法律纠纷，严重影响权.

打印的协议书签字**一般有效**。依据《合同法》等相关法律，协议经双方协商一致签订即具法律效力。未及时签订书面协议，可能导致权益受损或难以维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

案：律师事务所收费标准因案件类型和复杂度而异，无固定上限或下限。 分析说明：律师的费用通常取决于案件的性质、复杂程度以及耗费的时间。在我国，律师服务费主要由市场调控，并受当事人和委托律师的协商影响。虽然各.

未收房是否交物业费需依据物业管理合同约定。根据《物业管理条例》，业主应遵守管理规约。若合同明确需交，则应支付；未明确，则可不交。不及时处理可能导致违约或影响物业服务质量。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

辞职后公司确实应继续交一个月的社保。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未及时缴纳社保可能会影响您的社保权益，甚至可能影响未来的养老金.

深户独生子女父母退休有补贴。分析说明：根据深圳市相关政策，具有深圳户籍的独生子女父母，在2015年12月31日前生育或收养一个子女且2016年后未再生育，当父母年龄分别达到男性60周岁、女性55周岁时，可享受由政府按月发放的.

用户可能进一步想问：医保开始交费的法律依据是什么？从法律角度看，医保开始交费是基于国家相关政策规定。这些规定确保了医保制度的实施，为居民提供了医疗保障，具有法律效力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

孩子充钱打赏可追回。孩子作为未成年人，打赏行为需父母追认，如不同意则无效。可要求主播退款，若不退，依据《民法典》等相关法律，可通过诉讼追回。不及时处理，可能导致资金损失，且难以追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

购房合同未查阅，定金有退还可能。依据《合同法》规定，若收受定金方违约，应双倍返还定金。不及时处理可能导致权益受损，定金无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

未成年讲厂2个月想离职，可提前30天书面通知单位。根据《劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。若单位拒绝，可向劳动部门投诉。不及时处理可能导致劳动关系僵化，影响未成年权益及未来.