签订劳务协议的员工是否可以不缴纳保险

签订劳务协议的员工不能免除保险缴纳。依据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保，未缴纳违反了法律规定。不及时处理可能导致员工权益受损，用人单位面临法律处罚。
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员工需缴保险。处理方式：1.与单位沟通，要求按规定缴纳社保；2.若单位拒绝，向劳动监察举报，并提供相关证据；3.举报无果，申请劳动仲裁，要求补缴社保及赔偿；4.仲裁不满，可诉诸法院。
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针对不交保险问题，常见处理方式有协商、投诉或仲裁。应首选与用人单位协商补缴；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据仲裁结果采取进一步行动。