近厂五个月未签定劳动合同二倍工资算法，每个

您近五个月未签劳动合同，可主张二倍工资。依据《劳动合同法》，未签合同二倍工资从用工第二月起算，至签合同或劳动关系终止前一日，最长十一个月。不及时处理，可能错失维权机会，影响权益保护。
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未签合同可维权。操作如下：1. 与单位协商，要求补签并支付二倍工资；2. 若协商无果，向劳动监察大队投诉，提供工作证明等材料；3. 仍无法解决，准备证据提起劳动仲裁，按程序维护自身权益。
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未签劳动合同，您可选择与单位协商、向劳动监察投诉或提起劳动仲裁处理。协商快捷但可能无果，投诉由官方介入调查，仲裁则具有法律效力，需根据具体情况选择合适方式。