可以辞退。依据《劳动合同法》等相关法律，员工旷工违反公司规章制度，用人单位有权辞退且无需补偿。若不及时处理，可能导致管理混乱，影响公司正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为直接辞退或先警告后辞退。选择时需考虑公司规章制度及员工旷工情节，若情节严重且规章制度有明确旷工辞退条款，可直接辞退；若情节较轻或规章制度未明确规定，可先警告并给予改正机会。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以辞退。操作如下：1. 确认公司规章制度中有无旷工辞退条款；2. 如有，直接通知员工辞退并办理离职；3. 如无，先警告员工，并明确告知再旷工将辞退；4. 若无法联系员工，将辞退通知快递至其登记地址，并保留快递凭证。
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