应对验证消息轰炸，可报警并保存证据。依据《治安管理处罚法》，频繁骚扰他人属违法行为，严重者可拘留罚款。不及时处理，将影响生活安宁及精神健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对方式包括报警、举报骚扰电话。若骚扰严重，建议首先报警，并留存证据；若骚扰较轻，可通过工信部或第三方软件举报骚扰电话。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对骚扰有妙招。首先，立即报警，并保存所有骚扰记录作为证据；其次，向工信部或利用第三方软件举报骚扰电话；最后，若骚扰持续，可咨询律师，考虑法律途径维权。
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单位开除员工是否应赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若员工存在严重违规等行为，单位可无需赔偿。但若无故开除，则可能面临法律诉讼及赔偿。不及时处理可能导致劳动纠纷升级，影响单位声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同
直行摩托车与右转的外卖电动车相撞，责任怎么判定？
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社保卡被法院冻结了，我能否新办一张来接收养老金？
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