交了13.5年企业职工社保后转为灵活就业，我可以在50岁退休吗？

是否能50岁退休需视具体情况而定。分析：根据法律规定，企业职工社保缴纳年限与退休年龄有一定关联，但转为灵活就业后，退休条件可能发生变化。一般来说，女性职工在缴纳满一定年限的社保后，可在50岁或55岁退休，具体取决于岗位性质、个人身份及当地政策。转为灵活就业后，若未满足特定条件，可能需按灵活就业人员的退休年龄执行，通常为55岁。提醒：若出现社保缴纳中断、无法享受退休待遇等现象，表明问题可能比较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有咨询当地社保局、查阅相关法律法规及政策文件、寻求专业法律顾问意见等。选择建议：首先，应优先咨询当地社保局，获取最直接、最准确的信息。其次，可查阅相关法律法规及政策文件，了解退休政策的具体规定。若对政策理解存在疑问或争议，可寻求专业法律顾问的意见，以维护自身权益。
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具体操作：1.若当地政策允许企业职工在缴纳满一定年限社保后50岁退休，且个人身份及岗位性质符合规定，可继续按企业职工身份办理退休手续。2.若转为灵活就业后，需按灵活就业人员的退休年龄（通常为55岁）执行，则应调整个人预期，做好相应准备。3.在处理过程中，应保留好社保缴纳记录、身份证明等相关材料，以备不时之需。4.若遇到政策变动或特殊情况，应及时与当地社保局沟通，了解最新政策动态，确保个人权益不受损害。5.如有必要，可寻求专业法律顾问的协助，通过法律途径维护自身合法权益。