试用期间员工骨折，单位有权力辞退吗？

试用期间员工骨折，单位一般无权直接辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非满足特定条件，如医疗期满不能胜任工作，单位提前通知或支付补偿后可辞退。否则，随意辞退可能导致法律纠纷及赔偿。严重后果包括影响企业声誉和承担高额经济赔偿。
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试用员工骨折，处理需分情况。1.若员工能治愈并胜任原工作，单位应继续留用，保障其合法权益。2.若员工医疗期满后不能胜任原工作，单位可协商调整岗位，提供适合的工作机会。3.若调整岗位后仍不能胜任，单位需提前30天通知或支付1个月工资后，依法辞退，并确保手续合法，避免纠纷。
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处理试用期员工骨折问题，常见方式有继续留用、调整岗位或依法辞退。选择时需考虑员工伤情、医疗期及能否胜任工作。若员工能恢复并胜任，应继续留用；若不能，可考虑调整岗位或依法辞退，并确保手续完备，避免法律风险。