员工在职得病应享病假及待遇。依据《劳动法》等，员工患病需保障其权益，如不准病假或停发工资，将违法并影响员工康复及权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为批病假、慰问补助、保障薪资、避免解雇。根据病情轻重及合同情况，选择合适措施，如病情严重应着重人文关怀与物质支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工得病应这样处理：1. 凭医院证明批病假，确保员工休息；2. 安排看望慰问，视情况给予物质补助；3. 病假期间发基本工资，缴纳社保，其他福利根据贡献调整；4. 合同未到期且无重大过错，不得解雇员工，保障其工作权益。
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