劳动能力鉴定后发生的医疗费，单位还给报销吗？

劳动能力鉴定后发生的医疗费，单位是否报销需视具体情况而定。分析说明：从法律角度看，劳动能力鉴定是对工伤职工劳动能力的一种评估，其目的主要是确定工伤职工的伤残等级和相应的工伤保险待遇。对于鉴定后发生的医疗费，如果与工伤直接相关且符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准等规定，通常应由工伤保险基金支付。然而，如果单位未依法参加工伤保险或存在其他特殊情况，单位可能需要承担相应的医疗费用。提醒：若单位拒绝报销合理医疗费用，或工伤职工对报销结果有异议，表明问题可能比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式：从法律角度，处理劳动能力鉴定后医疗费报销问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决，二是通过法律途径解决。选择建议：首先尝试与单位进行友好协商，明确医疗费用与工伤的关联性，以及单位应承担的责任。若协商无果，或者单位态度恶劣、拒绝承担责任，再考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：收集医疗费用票据、诊断证明、劳动能力鉴定结论等材料，与单位人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确报销标准和流程。2.劳动仲裁阶段：如协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据材料，等待仲裁裁决。仲裁期间，应积极配合仲裁庭的调查和调解工作。3.诉讼阶段：如对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需按照法院要求提供证据、参加庭审，并遵守法庭纪律。同时，可考虑聘请专业律师代理诉讼，以提高胜诉率。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免对问题解决产生不利影响。