雇佣关系事故责任

在雇佣关系中，若员工因工受伤，首先需明确该用人单位是否依法参加了工伤保险统筹。根据《工伤保险条例》的规定，已参保的员工因工伤事故遭受人身损害，应通过工伤保险途径获得赔偿。此时，员工或其近亲属若向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，法院会告知其按《工伤保险条例》处理，意味着一般情况下不能同时向雇主索赔民事赔偿。但具体情况还需根据工伤认定的结果和保险赔付情况综合判断。
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从法律角度，确保雇佣关系中员工权益的关键在于：一是要求用人单位依法参加工伤保险统筹，确保员工在工伤时能获得及时赔偿；二是明确工伤认定标准和程序，保障员工工伤认定的公正性；三是支持员工在第三人侵权情况下向侵权人索赔，弥补工伤保险的不足。同时，加强劳动法律法规的宣传和执行，提高雇主的法律意识，共同维护员工的合法权益。
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在雇佣关系事故责任处理中，若用人单位已参保，员工因工受伤应按《工伤保险条例》处理；若用人单位未参保，员工可直接向雇主索赔。对于因第三人侵权造成的工伤，员工在获得工伤保险赔偿后，仍有权向第三人请求民事赔偿。