工厂工作皮肤过敏，是否可行？

工厂工作皮肤过敏，辞工需谨慎。依据《劳动合同法》，从事接触职业病危害作业未进行健康检查或患职业病、在医疗期内，单位不得辞退。若属职业病未及时处理，可能影响健康并丧失合法权益。
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皮肤过敏可协商或维权。操作：1.与工厂沟通，要求调岗或提供治疗；2.若工厂拒绝，收集证据，如医疗证明、工作记录；3.申请劳动仲裁，提交证据，要求赔偿或恢复工作；4.如仲裁不满，可提起诉讼，依法维护权益。
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皮肤过敏辞工，常见方式为协商或依法维权。应先与工厂协商调岗或治疗，协商无果可申请劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维权。