工伤员工转岗可以降薪吗？我想进一步了解工伤员工转岗降薪的法律依据

工伤员工转岗在一定条件下可以降薪。依据《劳动合同法》，双方可协商变更劳动合同，含薪酬。未经协商或无法定事由单方面降薪，可能构成违法，影响员工权益及公司声誉。
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工伤转岗可协商或依法降薪。具体操作：1.协商降薪，需与员工沟通，达成一致后书面确认；2.依法单方降薪，需确保符合法定情形，如违纪处理、不胜任调岗等，并留存相关证据；3.无论何种方式，均需遵守《劳动合同法》，确保降薪合法合理。
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工伤员工转岗降薪的常见处理方式有协商降薪和依法单方降薪。协商降薪需双方同意并书面确认；单方降薪需依据法定情形，如员工违纪、不胜任工作或公司经济困难等，选择时应确保合法合规，避免法律风险。