公司强迫调岗后又被劝退怎么办

公司强迫调岗后劝退，员工可依法维权。依据《劳动合同法》，公司调岗需协商，强行调岗或劝退，员工可要求经济补偿或赔偿金，否则将面临法律责任，严重影响员工权益。
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公司强迫调岗劝退，应这样应对：1. 保留证据：收集调岗通知、劝退记录等，作为维权依据。2. 尝试协商：与公司沟通，表达不满，尝试达成和解。3. 申请仲裁：协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，要求补偿。4. 提起诉讼：若仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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对强迫调岗后劝退，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商，协商无果则考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接提起诉讼，根据具体情况选择最适合的维权途径。