辞职的话有没有赔偿？

每月工作超240小时，辞职时赔偿需视具体情况。依据《劳动法》等规定，赔偿主要按工作年限计算，长期超时工作未获补偿，辞职时或可主张赔偿。若不及时处理，可能面临权益受损，无法获得应有赔偿的风险。
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处理此问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与雇主协商，协商不成可寻求劳动调解，仍无法解决则可申请劳动仲裁，最后可考虑提起诉讼。选择时需根据具体情况和证据充分性决定。
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超时工作辞职赔偿问题，处理方式如下：1.与雇主协商，提出超时工作及辞职赔偿的诉求，争取达成一致。2.若协商无果，向劳动部门申请调解，由第三方介入调解纠纷。3.调解不成，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁。4.仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。