员工休产假回来工作如何安排

员工休产假后应返回原岗位或协商安排新岗位。根据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，单位应保障女职工产假后复工权益，未妥善安排可能导致法律纠纷及赔偿。若单位擅自调整岗位或降低待遇，将严重影响女职工权益，需承担法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工休产假回来，常见处理方式是返回原岗或协商调岗。选择时应考虑员工意愿、岗位空缺及业务需要。若原岗位已有人接替，可与员工协商调至相似或合适岗位，确保待遇不变。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工休产假后应回原岗。具体操作：1. 提前与员工沟通，确认返岗意愿及时间；2. 若原岗位保留，直接安排返岗；3. 若原岗位变动，提供相似或合理岗位选择；4. 协商不一致时，考虑调岗或提供补偿；5. 确保返岗后待遇不低于产前，避免法律纠纷。