被单位辞退有没有补偿？

女性员工退休时养老保险未缴足15年被辞退，有权获得补偿。依据《劳动合同法》，单位应按工作年限支付经济补偿，未缴足保险不影响补偿权利。若不及时处理，可能导致员工权益受损，无法获得应有的经济赔偿。
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女性员工被辞退应获补偿。操作如下：1.与单位沟通，要求按《劳动合同法》支付补偿；2.若单位拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据，要求裁决；4.如仲裁不满，可进一步提起诉讼。
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女性员工被辞退常见的处理方式有协商和仲裁两种。应先尝试与单位协商，协商不成时可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》规定，要求单位支付相应的经济补偿。