特殊工种退休时间确定，还是看原始档案？

特殊工种退休时间依据原始档案确定。分析：根据相关法律法规，特殊工种的退休时间并非简单依据身份证上的出生日期，而是需要参照个人的原始工作档案，特别是关于工种、工作年限以及是否符合特殊工种提前退休条件等关键信息。这是因为特殊工种往往涉及较高的职业风险和健康损害，因此国家设定了相应的退休政策以保障这类劳动者的权益。提醒：当发现身份证日期与原始档案中的记录存在明显不符，或遇到因退休时间争议而影响个人权益时，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.查阅原始档案：首先应尝试查阅个人在单位的原始工作档案，确认工种、工作年限及退休条件等信息。若档案完整且清晰，可直接依据档案确定退休时间。2.申请劳动仲裁：若档案存在争议或缺失，可向当地劳动仲裁委员会提出申请，要求裁决退休时间。在申请过程中，应提供尽可能充分的证据支持自己的主张。3.提起行政诉讼：若对劳动仲裁结果不满，可在法定期限内向人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，应详细陈述争议事实、理由及法律依据，并积极配合法院的调查和审理工作。同时，注意保留好相关证据材料以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理特殊工种退休时间争议的方式主要包括查阅原始档案、申请劳动仲裁以及提起行政诉讼等。查阅原始档案是最直接的方式，但需注意档案的完整性和真实性。若档案存在争议或缺失，可申请劳动仲裁进行裁决。若对仲裁结果不满，还可依法提起行政诉讼。选择建议：在选择处理方式时，应综合考虑争议的性质、证据的充分性以及个人成本等因素。若争议较小且证据明确，查阅原始档案或申请劳动仲裁可能更为高效；若争议较大或涉及复杂法律问题，提起行政诉讼可能更为稳妥。