工伤罚款的合法性如何确认，特别是与领班和主管相关的罚款？

工伤罚款合法性需依据是否缴纳工伤保险判断。依据《社会保险法》，未缴纳工伤保险的公司可能面临罚款，且逾期不缴将加收滞纳金并处更高罚款，严重影响公司财务与信誉。
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工伤罚款处理通常分两种情况：已缴纳工伤保险则无罚款，未缴纳则需补缴并可能受罚。处理方式选择应基于公司是否依法缴纳工伤保险，未缴纳者需尽快补缴以避免更严重的法律后果。
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工伤罚款看缴纳情况。操作如下：1.已缴纳工伤保险：无需担心罚款，正常进行工伤认定流程。2.未缴纳工伤保险：需立即补缴，并按日支付滞纳金；如逾期不缴，将面临高额罚款。同时，积极与社会保险行政部门沟通，尽快完成工伤认定，以减少潜在法律风险。