家庭成员在私营企业工作。参加员工社会保障。工作中受伤的公司只支付治疗费用。

若公司拒绝承认工伤，你首先需明确《工伤保险条例》第十四条对工伤情形的具体规定，确认自身情况符合工伤标准。接着，依据《工伤保险条例》第十七条，向当地人力资源与社会保障局的工伤科提出工伤认定申请，并提供相关证据。若工伤认定后公司仍不承担责任，可依据《劳动法》第七十七条，通过劳动争议调解、仲裁、诉讼等法律途径维权，要求公司支付包括治疗费、生活费、护理费等在内的全部工伤赔偿。
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从法律角度，公司应支付以下费用作为工伤赔偿：治疗工伤所需的医疗费用、住院期间的伙食补助费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（针对伤残等级较高者）、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（针对解除或终止劳动关系时）、以及因工伤导致的停工留薪期间的工资福利待遇等。
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在不同情况下，确保获得工伤赔偿的具体操作如下：1.若公司未参加工伤保险，直接依据《工伤保险条例》第六十二条，要求公司按标准支付工伤待遇；2.若工伤认定有争议，及时收集证据，如医疗记录、目击者证言等，依据法定程序申请复议或提起诉讼；3.若公司拖延赔偿，可申请劳动仲裁或向法院起诉，强制执行赔偿决定。