顺丰小时工工作了6个月后公司不让继续工作，会

顺丰小时工工作6个月后被终止工作，是否有补偿需视情况。依据《劳动合同法》，若公司无故终止，员工有权要求补偿；若因员工自身原因，则可能无补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应得赔偿。
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对于顺丰小时工工作6个月后被终止的情况，处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意则可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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顺丰小时工被终止工作，补偿问题需明确。操作如下：1.与公司沟通，了解终止原因，尝试协商补偿；2.若协商无果，收集证据，如合同、工时记录等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4.如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。